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工商時報【譚淑珍╱觀點】

衛福部技術性杯葛、排擠工總常務理事何語擔任健保會委員,凸顯出一個事實:連一個何語都要搞那麼多小動作,要如何相信政府有溝通的誠意?

工總推派何語,是因為他認真、對健保不論是支出面還是收入面都累積豐富經驗與專業,而且他不是利益關係人,未來政府又將提出第三代健保方案,這是攸關企業權益的專業課題,企業界自然希望「熟門熟路」的何語繼續擔任委員,為工商企業界發聲。

平心而論,衛福部可以不喜歡何語,但不能不尊重推派單位的意願,如果不尊重推派單位,又何必要對方推派?況且當事人又沒有任何行為不當、甚至藉由委員身份牟私利,就像工總秘書長蔡練生所言,不能因為認真,就被排擠!

如果何語認真、多事是錯的,衛福部當然可以不喜歡何語,但從衛福部只有技術性杯葛,顯然是因為何語在委員會中意見多。而如果真的只因何語意見多而遭杯葛,蔡英文總統不是說「我們的政府會是最會溝通的政府」,那總統說的「政府」,企業界與何語應該很想知道,這個「政府」到底在那裡?

下面附上一則新聞讓大家了解時事

全國工業總會與全國商業總會今天(19日)公布「一例一休修法對產業影響」調查,發現「一例一休」修法將使72.8%企業每年增加3%以上的人事成本、會造成67.4%企業在排班上的困擾。

調查顯示,人力密集的行業及規模較小的企業,其每年人事成本增加率較高;另單一企業每年實際增加人事成本金額,最多為新台幣12.81億元。

對於「休息日加班4小時以內者達人 ,以4小時計;逾4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計」規定,有高達67.8%的企業表示「無法接受」。

至於受衝擊企業的因應方式,有46.3%企業會考慮調整產品或服務價格,漲幅約在10%以內。另有35.9%企業會採將生產線外移、轉單、歇業及加速自動化因應。也有企業表示,將採凍結工資、不接急單、增聘外勞、請求政府補償、縮小規模、提升工作效率減少加班、老闆自己做、儘量不在休息日加班等方式因應。

在加班總工時方面,現行為每月46小時,但受調企業一般希望每月加班總工時為60小時至66小時,也就是比現行規定再加14至20小時,方足以因應急單及旺季的訂單需求;也有製造業認為,可用季總量,例如4個月或半年的管控方式因應,如此將可提高工作安排的彈性,也可兼顧勞工安全。

此調查是於1月20日至26日,針對全國工業總會與全國商業總會等相關團體進行問卷調查,有效問卷計735份。

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