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工商時報【譚淑珍╱觀點】
衛福部技術性杯葛、排擠工總常務理事何語擔任健保會委員，凸顯出一個事實：連一個何語都要搞那麼多小動作，要如何相信政府有溝通的誠意？
工總推派何語，是因為他認真、對健保不論是支出面還是收入面都累積豐富經驗與專業，而且他不是利益關係人，未來政府又將提出第三代健保方案，這是攸關企業權益的專業課題，企業界自然希望「熟門熟路」的何語繼續擔任委員，為工商企業界發聲。
平心而論，衛福部可以不喜歡何語，但不能不尊重推派單位的意願，如果不尊重推派單位，又何必要對方推派？況且當事人又沒有任何行為不當、甚至藉由委員身份牟私利，就像工總秘書長蔡練生所言，不能因為認真，就被排擠！
如果何語認真、多事是錯的，衛福部當然可以不喜歡何語，但從衛福部只有技術性杯葛，顯然是因為何語在委員會中意見多。而如果真的只因何語意見多而遭杯葛，蔡英文總統不是說「我們的政府會是最會溝通的政府」，那總統說的「政府」，企業界與何語應該很想知道，這個「政府」到底在那裡？
下面附上一則新聞讓大家了解時事
全國工業總會與全國商業總會今天(19日)公布「一例一休修法對產業影響」調查，發現「一例一休」修法將使72.8％企業每年增加3％以上的人事成本、會造成67.4%企業在排班上的困擾。
調查顯示，人力密集的行業及規模較小的企業，其每年人事成本增加率較高；另單一企業每年實際增加人事成本金額，最多為新台幣12.81億元。
對於「休息日加班4小時以內者達人 ，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計」規定，有高達67.8%的企業表示「無法接受」。
至於受衝擊企業的因應方式，有46.3%企業會考慮調整產品或服務價格，漲幅約在10%以內。另有35.9％企業會採將生產線外移、轉單、歇業及加速自動化因應。也有企業表示，將採凍結工資、不接急單、增聘外勞、請求政府補償、縮小規模、提升工作效率減少加班、老闆自己做、儘量不在休息日加班等方式因應。
在加班總工時方面，現行為每月46小時，但受調企業一般希望每月加班總工時為60小時至66小時，也就是比現行規定再加14至20小時，方足以因應急單及旺季的訂單需求；也有製造業認為，可用季總量，例如4個月或半年的管控方式因應，如此將可提高工作安排的彈性，也可兼顧勞工安全。
此調查是於1月20日至26日，針對全國工業總會與全國商業總會等相關團體進行問卷調查，有效問卷計735份。
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